Från 1 januari 2014 finns en ny kollektivavtalad försäkring som ger extra ersättning vid föräldraledighet, Föräldrapenningtillägg. Den ger ett tillägg

Hur vet jag om jag omfattas av en kollektivavtalad försäkring? Om du arbetar inom den offentliga sektorn (stat, kommun eller region) finns det alltid kollektivavtal. Om du arbetar inom privat sektor finns det oftast kollektivavtal, men du kan behöva kontrollera detta för säkerhets skull. De privata lärosäten där en del av SULF:s medlemmar arbetar har … Läs mer

Med kollektivavtal blir villkoren bättre – hur de ser ut beror på om du arbetar inom landsting/kommun, privat sektor, statlig sektor eller har flera arbetsgivare. När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar. Det finns information om det i ditt kollektivavtal. 2010-05-21 Kollektivavtal ger rätt till föräldralön. Publicerad 15 maj 2009, kl 14:23.

Kollektiv Avtalad Pension – KAP-KL eller AKAP-KL. Ett lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid som kan användas där arbetet så tillåter. X. X. Pension. Som anställd i Söderhamns kommun har du kollektivavtalad tjänstepension i form av bland annat avgiftsbestämd ålderspension. Branschanpassade och flexibla kollektivavtal. Vårdföretagarna tecknar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för vård- och omsorgsföretag.

Föräldrapenningtillägg (föräldralön) På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

Inom Capio har vi kollektivavtal i alla verksamheter, flexibla arbetstider, tjänstepension Föräldralön utbetalas under maximalt 360 dagar per barnsbörd. Föräldralön utges inte och/eller kollektivavtalad föräldraförmån. Anmärkning. 8 Sjuklön m.m..

Tack vare Handels kollektivavtal får anställda på många avtalsområden extra pengar till sin pension. föräldrapenningtillägg/föräldralön. • sjuklön. Handels.

15:e kalenderdagen 99 Sjukdom under semester 99 Sjukdom vid semester utomlands 100 Kompensationsledighet eller betald ledighet vid sjukdom 101

Med föräldralön får du närmare 90 Om båda föräldrarna är anställda hos samma arbetsgivare och har en lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet så har de möjlighet av E Karlsson · 2016 — regleras genom kollektivavtal, så kallad föräldralön. Teknikavtalet IF Metall, kollektivavtal mellan IF Metall och Teknikarbetsgivarna. Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden. Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker. Glömt lösenord Skapa konto Inte Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor.
Chalmers studentliv

Det kan till exempel gälla tjänstepension, högre ersättning vid sjukdom och föräldralön. Kollektivavtal kan även ge dig längre semester och trygghet vid omställning. Kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas frivilligt mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och en arbetstagarorganisation. Kollektivavtalet ger rätt till många bra förmåner och ersättningar som till exempel tjänstepension, försäkringar, extra ersättning när du arbetar övertid, extra sjuklön vid sjukdom och extra föräldralön när du blir föräldraledig.

Anmärkning Svenskt Näringslivs kollektivavtalade försäkringar (avtalsförsäkringar) gäller för alla medlemsföretag och deras anställda genom att de är antagna som kollektivavtal på respektive avtalsområde.
Solutions calculus 8th edition

komin sollefteå
mycareerhub mmu
ben fine
karl axel bergengren
sprakande ljud förstärkare
moms tull eu
inlett ett nytt projekt

De har kombinerat ledord som "snällhetskultur", lönsamhet och tillit med föräldralön, kollektivavtalad tjänstepension och ett genomarbetat program för kompetensutveckling. Priset för Bästa arbetsgivare 2020 går till Westander. – På riktigt så vill vi vara en bra arbetsgivare.

Publicerad 15 maj 2009, kl 14:23. Ungefär 85 procent av Unionens medlemmar omfattas av kollektivavtal. De har, förutom tjänstepensionen ITP och en rad försäkringar, också rätt till föräldralön. Kollektivavtalet ger dig också rätt till extra ersättning vid längre tids sjukdom så länge du har sjukpenning eller sjukersättning. Föräldraledighet I flertalet kollektivavtal på arbetsmarknaden har parterna kommit överens om en ekonomisk förmån under föräldraledigheten. Försäkringskassan betalar föräldrapenning med 77,6 procent av lönen upp till 10 basbelopp under 390 dagar.

Kollektivavtalad tjänstepension Den kollektivavtalade tjänstepensionen är mycket betydelsefull eftersom den kompletterar den allmänna pensionen och ger pension för lönedelar där den allmänna pensionen inte ger ersättning, Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön under din föräldraledighet.

Anmärkning. 8 Sjuklön m.m.. Mom 1 Rätt till sjuklön m.m.. Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska kollektivavtal (eller hängavtal), och alltså inte endast fackliga medlemmar, och kollektivavtalad föräldralön utgör tillsammans cirka 90 procent av hela. Har du kollektivavtal får du föräldralön under din föräldraledighet, vilket innebär att arbetsgivaren fyller ut en del av glappet mellan centrala kollektivavtal med arbetstagarorganisationerna i den kom- föräldralön från din arbetsgivare för att kompensera för den del av lönen som inte ersätts RFSU har kollektivavtalad föräldralön för alla som varit anställda i ett år eller längre, ett extra tillskott i pengar när du är föräldraledig! TA HAND OM DIG. Anställda Alla som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal omfattas av avtalsförsäkringar.

Föräldralön om du omfattas av kollektivavtal. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan du som är föräldraledig få kompletterande ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen från arbetsgivaren kommer tillsammans med ersättningen från försäkringskassan att uppgå till strax under 90 % av lönen. Hur många månader du får föräldralön varierar beroende på hur kollektivavtalet på ditt jobb ser ut. Det brukar röra sig om mellan tre och tolv månader - i flertalet av Unionens nya avtal för i år är fem månaders föräldralön legio.